DISC & its Impact in Organizational Communication - 4
‘Inzichten van de trainer’
In de drie vorige artikelen heb ik je verteld over de DISC-test en de twee trainingen van twee uur bij de studenten van de Universiteit van Aruba. Zij volgen de studie ‘Organization, Governance and Management (OGM). Binnen deze opleiding volgen de studenten de module ‘Organizational Communication’. Communicatie binnen het team is erg belangrijk, daarom hebben we ook dit jaar deze training voor de studenten verzorgd.
Jonge mensen
Vanwege mijn onderwijs-achtergrond ben ik altijd veel in contact geweest met jongeren. Het verzorgen van een training bij de Universiteit van Aruba voelt dan ook snel vertrouwd. Niet alle studenten vallen onder de categorie ‘jongeren’, maar het is wel zo dat deze mensen er bewust voor kiezen om een grote stap voorwaarts te maken en nieuwe dingen te leren. In die zin zijn zij dus ‘jong’ in mijn ogen.
Investering in de toekomst
Deze training is speciaal voor de Universiteit van Aruba samengesteld. Wij geloven in kennisdeling, daarom hebben we deze training met passie, emotie en liefde verzorgd voor de Universiteit. Deze studenten zijn de volgende werkende generatie, zij treden in onze voetsporen. Op deze manier kan onze generatie mooie ervaringen doorgeven aan de volgende generatie. Daarom hebben wij deze training gegeven en eerlijk is eerlijk: een training aan jongen mensen is altijd inspirerend en heel leuk om te doen!
Conclusie
Deze training van 2 x 2 uur met DISC-test was kort en bondig. Veel informatie, een paar oefeningen in de teams en veel informatie. Ik zag mensen die zeer geïnteresseerd waren in DISC: houden zo! Ik zag ook mensen die bewust kiezen voor taken binnen het team die buiten hun comfortzone liggen. Dat kan spannend zijn! Maar een ding is zeker: buiten je comfortzone begint het echte leren! Ik vond het heel moedig dat een student de voorzittersrol op zich nam, ondanks weinig DISC-rood in het eigen profiel.
Advies
Mijn advies aan de studenten: bekijk af en toe de informatie nog eens en oefen met het herkennen van de DISC-kleuren van iemand anders. Wees nieuwsgierig en blijf leren. En dan een laatste afsluiter: Als er één woord centraal in de team-cirkel zou moeten staan, dan is dat wat mij betreft het woord RESPECT voor elkaars DISC-kleuren. Veroordeel elkaar niet, maar kijk naar mogelijkheden en groeikansen. Respecteer elkaar en probeer je te verplaatsen in de ander. Je bent nu wie je bent, maar je kunt wel elke keer weer een betere versie van jezelf worden!