‘Ontdek je eigen DISC kleuren’

De vorige keer heb ik je verteld over de DISC-test die ik heb afgenomen bij de studenten van de Universiteit van Aruba. Zij volgen de studie ‘Organization, Governance and Management (OGM). Binnen deze opleiding volgen de studenten de module ‘Organizational Communication’. Het afnemen van een DISC-test betekent voor mij altijd: Huiswerk! De individuele DISC scores berekenen en voor iedereen een print maken met hun eigen DISC-cirkel plus omschrijving. In deze eerste training van 2 uur informatie over DISC: waar staan de kleuren voor?

Informatie over DISC

Voor deze training hebben we ervoor gekozen het informatieve gedeelte kort te houden. Wel is het noodzakelijk om de kleuren goed toe te lichten zodat iedereen de informatie op de juiste manier begrijpt. Ik heb de vogels uit het boek #hoogvliegers gebruikt als voorbeeld van de DISC-kleuren. Heel herkenbaar voor de studenten, vooral de papegaai! Deze mensen laten veel DISC-geel zien, ze zijn hoorbaar aanwezig, hebben een hoger tempo en gebruiken vaak veel woorden. In deze groep zijn wel een paar mensen met DISC-geel aanwezig!

De DISC-rapportages

Ik ervaar het altijd weer een als een feestje, het uitdelen en toelichten van de disc-rapportages. Leer meer over je eigen gedrag, je eigen voorkeuren. Ik zag veel herkenning bij de studenten, maar ook vragen zoals: Kun je op je werk andere DISC-kleuren hebben dan thuis? Moeten de kleuren in je DISC-cirkel mooi verdeeld zijn? Is mijn DISC-rapportage goed? Goede vragen die lieten zien dat zij er actief mee bezig zijn. Deze vragen heb ik aan hen toegelicht. In dit artikel heb ik geen gelegenheid om deze vragen te behandelen, daar ga ik graag een andere keer dieper op in.

DISC en jouw communicatie

Zelfkennis is heel belangrijk bij het communiceren met je teamleden. Met deze zelfkennis kun je aan het werk. Probeer de DISC-kleuren van de ander in te schatten en pas daarop je communicatie aan! Iedereen heeft informatie over DISC gekregen waarop allerlei communicatietips per DISC-kleur staan. Bij het werken in een team is het belangrijk om jouw boodschap effectief over te brengen: in de juiste kleur(en)! In deze groep studenten zie ik veel ‘DISC-rood’, dit geeft kansen maar ook uitdagingen. Bij DISC-groene mensen kan zo iemand te direct en dwingend overkomen. DISC-rode mensen moeten soms beter luisteren in plaats van hun mening te geven. Zo heeft iedereen zijn of haar eigen uitdagingen.

De volgende keer

Na de zelfkennis over DISC en de communicatietips, gaan we verder met de Team-cirkel. Iedereen gaat zijn of haar eigen plek aangeven in die cirkel zodat we inzichtelijk maken waar de krachten van het team zitten. Ook zien we dan of er gebieden in de DISC-cirkel zijn die minder goed vertegenwoordigd zijn. Heeft dit consequenties voor het functioneren van het team?

Ronald Slot-Lopes

DISC-trainer en -coach