DISC & its Impact in Organizational Communication – 1

‘De DISC-test’

Ook dit jaar heeft Lopes Slot weer de DISC-training verzorgd voor de studenten van de Universiteit van Aruba. Zij volgen de studie ‘Organization, Governance and Management (OGM). Binnen deze opleiding volgen de studenten de module ‘Organizational Communication’ waarbij DISC als waardevol instrument wordt ingezet. Zij willen leren hoe je optimaal kunt communiceren met de teamleden en op welke manier je kunt werken in een team.

Het programma

Als eerste hebben de 15 studenten de DISC-test gedaan, daarna twee trainingen van twee uur waarin we de resultaten bespreken en de teamcirkel gebruiken. Een kort en vol programma waarin veel informatie gegeven wordt. De training geeft een goede start bij het gebruiken van DISC voor jezelf en in een team.

De DISC-test

De training begon met een korte inleiding en de afname van de digitale DISC-test. Via de QR-code kregen zij toegang tot de test op hun smartphone. In 28 sets van 4 stellingen moesten zij elke keer het antwoord kiezen dat het beste bij hen past. Niet altijd gemakkelijk: soms passen er meer antwoorden, maar soms ook eigenlijk geen één. Toch een keuze maken! Ook de mindset speelt een belangrijke rol. Vul je de DISC-test in zoals je in het team bent? Of zoals je thuis bent? Het kan een groot verschil betekenen…

Huiswerk voor de trainer

Na het afnemen van de DISC-test heb ik als trainer huiswerk: de resultaten van de DISC-test verwerken in DISC-rapportages. Voor elk van de 15 studenten een individuele DISC-cirkel uitrekenen met de bijbehorende omschrijving. Deze wordt nog niet verstuurd naar de studenten, ik reik ze persoonlijk uit met de bijbehorende uitleg. Op deze manier krijgt iedereen de juiste uitleg bij het DISC-profiel.

De volgende keer

In de studiezaal hoorde ik het al: Iedereen is heel nieuwsgierig naar de resultaten van de DISC-test! Ik ben ook nieuwsgierig. Welke DISC-combinaties zitten er bij elkaar in de teams? Is DISC een goede basis im taken te verdelen binnen het team? We gaan het ontdekken in de eerste training.

DISC-trainer en -coach

Ronald Slot-Lopes

8 gedachten over “DISC & its Impact in Organizational Communication – 1”

  1. Finally found a spot that actually pays out on time. The interface is clean and not cluttered with useless ads. I’m really enjoying my time here so far. Visit jjjwin today.

  2. Dude, this strategy is wild. It reminds me of how deep the gameplay is, almost like that vibe from blucky vip. The whole ‘disciplined clarity’ thing they mention is key, not just the slots. 🔥

  3. That’s a great point about responsible gaming! It’s cool to see platforms like jlqqq slot offering diverse games and seemingly prioritizing player experience with those AI tools. Definitely adds to the fun! ✨

  4. Interesting take on variance! Seeing platforms like big bunny apk leverage stats for informed play is a smart evolution. It’s not just luck, right? Understanding probability distributions can shift the edge. Good article!

  5. Honestly, the platform details look solid, especially the quick sign-up. It’s refreshing to see the focus on competitive play over just flashing lights. Check out spintime ph; seems genuinely geared for serious players.

  6. Getting into blackjack feels intense! I’m still learning basic strategy, but seeing how slick the visuals are on parley app makes me think about mastering that feel. Totally different vibe than just reading guides!

Laat een reactie achter

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Scroll naar boven