Waarom snelle beslissers en kalme denkers soms botsen

In coachingsgesprekken en trainingen kom ik met grote regelmaat misverstanden tegen tussen mensen met veel DISC-rood en mensen met veel DISC-groen in hun profiel. Twee tegenovergestelde kleuren in de DISC cirkel. Best spannend om samen te (moeten) werken. Hoe pakken we dat aan?

De situatie

Het is vrijdagmiddag, er is een teammeeting. Er moet een besluit genomen worden over een nieuw project.

Rood (D-stijl) slaat met zijn hand op tafel: “We doen het gewoon. Nu. Anders lopen we achter.”

Groen (S-stijl) aarzelt: “Maar… hebben we wel nagedacht over alle gevolgen? Wat als het misgaat?”

Er is irritatie bij Rood: “Altijd dat getwijfel!”

En er is stress bij groen: “Waarom moet alles zo snel?”

Herkenbaar?

Dit is een klassieker, een situatie die veel voorkomt. De Rood-Groen ´clash´. Het botsen van twee totaal verschillende manieren van werken. Dat is ook niet zo vreemd, het zijn twee tegenovergestelde kleuren binnen de DISC cirkel.

Rood (Dominant gedrag)

– Houdt van: uitdaging, snelheid, resultaat

– Denkt: “Gewoon doen, dan zie we wel”

– Tijdbeleving: NU

– Angst: verlies van controle

Groen (Stabiel gedrag)

– Houdt van: rust, zekerheid, harmonie

– Denkt: “Eerst goed nadenken, dan pas doen”

– Tijdbeleving: heden, maar met oog op continuïteit

– Angst: verlies van zekerheid

Waarom dit botst

Rood ervaart groen als te traag, te voorzichtig, te weinig daadkrachtig. Groen ervaart rood als te snel, te dominant, te weinig doordacht. Wie heeft er gelijk? Beide hebben gelijk én beide hebben ongelijk.

De waarde van beide stijlen

Wat rood goed doet:

• Snel schakelen bij kansen
• Knopen doorhakken
• Vooruit kijken, actie ondernemen
• Problemen direct aanpakken

Wat groen goed doet:

• Risico’s zien die rood over het hoofd ziet
• Stabiliteit bewaren
• Rekening houden met mensen
• Zorgen voor duurzame oplossingen

Op welke manier samenwerken?

Als jij Rood bent en met Groen werkt:

• Gun de ander tijd om te wennen aan verandering, jij bent sneller
• Leg uit wáárom je snel wilt handelen
• Luister naar de zorgen van Groen, ze zijn vaak terecht
• Bouw vertrouwen op: wees voorspelbaar en betrouwbaar

Als jij Groen bent en met Rood werkt:

• Geef duidelijk aan wat je nodig hebt (bijvoorbeeld tijd of zekerheid)
• Kom met alternatieven, niet alleen met bezwaren
• Vertel duidelijk wat je grenzen zijn
• Weet dat snelheid voor rood belangrijk is – probeer mee te bewegen als dat mogelijk is

De kracht van het verschil

Stel je voor, een team met alleen maar rood. Ze gaan in volle vaart vooruit, maar mogelijk richting een afgrond.

Stel je een team voor met alleen maar groen. Ze zijn stabiel en veilig, maar soms té traag om alle taken uit te voeren.

Samen zijn rood en groen sterker. Rood zorgt voor actie. Groen zorgt voor zekerheid. Dat klinkt heel logisch en simpel, maar daarvoor is wel een heel belangrijk element nodig: begrip voor elkaars zienswijze.

De sleutel: wederzijds respect

Probeer niet de ander te veranderen. Probeer de waarde van het verschil te zien.

Rood heeft groen nodig.

Groen heeft rood nodig.

Mijn vraag aan jou:

Heb jij meer DISC-rood of DISC-groen in je? En hoe ga jij om met iemand met de tegenovergestelde stijl?