MAATWERK VOOR ORGANISATIES
Een leertraject dat past bij jouw organisatie
Niet iedere organisatie heeft behoefte aan een standaardtraining. Soms vraagt de praktijk om een andere aanpak.
Samen bepalen we wat medewerkers moeten leren, welke vorm daarbij past en hoe we ervoor zorgen dat het geleerde direct toepasbaar is in hun dagelijkse werk.
HERKENBARE UITDAGINGEN
Herken je deze situatie?
Een standaardtraining is niet altijd de beste oplossing. Misschien speelt binnen jouw organisatie een specifieke ontwikkelvraag.
Verschillende leerbehoeften
Medewerkers hebben niet allemaal dezelfde kennis, ervaring of ontwikkelpunten.
Meerdere onderwerpen
De vraag gaat niet over één onderwerp, maar bijvoorbeeld over communicatie, samenwerking én professioneel gedrag.
Eigen praktijk
Je wilt dat voorbeelden, oefeningen en opdrachten aansluiten op situaties uit jouw eigen organisatie.
Meer dan een training
Een losse training is niet voldoende. Je zoekt een combinatie van training, coaching, online leren of praktijkopdrachten.
Dan is een maatwerktraject vaak een betere keuze.
VOOR WELKE ORGANISATIES?
Wanneer kies je voor maatwerk?
Maatwerk is geschikt wanneer een bestaande training niet volledig aansluit op de situatie binnen jouw organisatie.
Maatwerk past wanneer je:
medewerkers met verschillende leerbehoeften hebt
meerdere thema’s wilt combineren
wilt werken met eigen praktijkvoorbeelden
een specifiek probleem binnen een team wilt aanpakken
een training onderdeel wilt maken van een groter ontwikkeltraject
VOOR WELKE ORGANISATIES?
De centrale vraag:
We beginnen niet met:
“Welke training wil je?”
We beginnen met:
“Wat moet er na afloop in de praktijk beter gaan?”
Van daaruit bouwen we het traject op.
ZO WERKT HET
Van ontwikkelvraag naar maatwerktraject
Zo ontstaat geen verzameling losse onderdelen, maar één samenhangend leertraject.
We onderzoeken de vraag
We bespreken wat er speelt binnen de organisatie, wie de deelnemers zijn en welk resultaat je wilt bereiken.
We bepalen de leerdoelen
We vertalen de ontwikkelvraag naar concrete en haalbare leerdoelen die we kunnen meten.
We ontwerpen het traject
We kiezen de onderdelen die nodig zijn. Bijvoorbeeld bestaan uit training, coaching, DISC, online leren en praktijkopdrachten.
We koppelen alles aan de praktijk
We gebruiken waar mogelijk herkenbare situaties, documenten, gesprekken en voorbeelden uit de organisatie.
Waarom Lopes Slot?
Praktisch leren staat centraal
Een maatwerktraject hoeft niet ingewikkeld te zijn.
We kijken eerst wat daadwerkelijk nodig is. Vervolgens gebruiken we bestaande trainingen, oefeningen en leeractiviteiten waar dat kan en ontwikkelen we alleen nieuwe onderdelen wanneer dat inhoudelijk iets toevoegt.
Daardoor blijft het traject overzichtelijk, doelgericht en praktisch.
concrete leerdoelen
herkenbare praktijksituaties
actieve oefeningen
persoonlijke feedback
combinatie van leren en toepassen
begeleiding die aansluit op de deelnemers
Geen theorie om de theorie. Wel leren wat medewerkers nodig hebben om hun werk beter te doen.
JOUW ORGANISATIE
Welke ontwikkeling wil jij in beweging krijgen?
Heb je een ontwikkelvraag waarvoor een standaardtraining niet helemaal past?Vertel kort wat er speelt. We bespreken de situatie, bepalen wat nodig is en kijken welke vorm het beste aansluit bij jouw organisatie.