Persoonlijke ontwikkeling met DISC
DISC-coaching: inzicht in je gedrag, grip op je ontwikkeling
Je weet vaak wel wat je anders zou willen doen. Maar waarom reageer je in lastige situaties toch steeds op dezelfde manier?
Met persoonlijke DISC-coaching onderzoek je jouw gedragsvoorkeuren, ontdek je sterke kanten en valkuilen en vertaal je inzichten naar concrete acties in je werk en dagelijks contact met anderen.
Persoonlijke begeleiding • DISC-inzicht • Praktische ontwikkeldoelen
Herkenbaar?
Je wilt veranderen, maar vervalt soms in vertrouwde patronen
DISC-coaching helpt je om gedrag te onderzoeken zonder jezelf of anderen in een hokje te plaatsen.
Duidelijker communiceren
Je vindt het lastig om je grenzen duidelijk aan te geven.
Beter notuleren
Je botst regelmatig met iemand die heel anders communiceert.
Professioneel telefoneren
Je neemt te veel verantwoordelijkheid of stelt besluiten uit.
Effectiever samenwerken
Onder druk reageer je directer, terughoudender of perfectionistischer dan je wilt.
Effectiever samenwerken
Je wilt zelfverzekerder communiceren of een nieuwe rol beter invullen.
Wat levert het je op?
Meer zelfinzicht en gedrag dat beter werkt
Na het coachingstraject kun je:
Jouw DISC-gedragsvoorkeuren en herkenbare gedragspatronen toelichten.
Hier komt een tekst die ongeveer drie regels lang is bij elke kaart even groot
Je kwaliteiten, valkuilen en reacties onder spanning herkennen.
Hier komt een tekst die ongeveer drie regels lang is bij elke kaart even groot
Beter begrijpen hoe jouw gedrag op anderen kan overkomen.
Hier komt een tekst die ongeveer drie regels lang is bij elke kaart even groot
Bewuster afstemmen
op verschillende communicatie voorkeuren.
Hier komt een tekst die ongeveer drie regels lang is bij elke kaart even groot
Een concreet ontwikkeldoel formuleren en gedrag uitproberen.
Hier komt een tekst die ongeveer drie regels lang is bij elke kaart even groot
De voortgang van je eigen actieplan evalueren en bijstellen.
Hier komt een tekst die ongeveer drie regels lang is bij elke kaart even groot
Voor wie?
Voor professionals die bewust aan hun gedrag willen werken
Voor medewerkers, professionals, leidinggevenden, ondernemers en iedereen die gerichter wil groeien in communicatie, samenwerking en persoonlijk leiderschap.
Je kunt individueel deelnemen; voor teams zijn er aparte DISC-trainingen en maatwerktrajecten.
Voorkennis: Een eerdere DISC-training is niet nodig. Heb je al een profiel, dan bespreken we samen of dit bruikbaar en actueel genoeg is.
eerste punt
tweede punt
derde punt
Een praktische aanpak
Van profiel naar persoonlijke groei
De coachgesprekken volgen de ontwikkelvraag van de deelnemer. De deelnemer ontvangt een coachingplan met daarin het DISC-profiel. Samen met de coach worden er coachvragen geformuleerd waaraan in de volgende coachingsessie(s) gewerkt gaat worden.
Onderstaande stappen geven richting; het is geen star programma.
Voorbereiding — DISC-test
De deelnemer krijgt een link naar de online DISC-test. Ook maakt de deelnemer een afspraak voor de eerste coachingsessie van 1,5 uur. De coaching maakt naar aanleiding van de resultaten van de DISC-test een coachingplan.
Coachingsessie 1 — Kennismaking en formuleren coachvraag
We maken kennis en bespreken je situatie, verwachtingen en wat je wilt veranderen. Samen bepalen we het eerste concrete en haalbare doel. Na afloop ontvang je het bijgewerkte coachingplan per e-mail, zo weet je wat er is besproken en welke afspraken er zijn gemaakt.
Coachingsessie 2 — Coachvraag 1
Aan de hand van het coachingplan wordt gekeken naar coachingvraag 1. Welke acties heb je gedaan? Aan de hand van recente praktijksituaties onderzoek je je reacties, kwaliteiten, spanningen en de gevolgen van je gedrag.
Volgende coachingsessies — Coachvragen
We kijken kort terug op de vorige coachingvraag en maken de volgende stap.
Je oefent bijvoorbeeld met een lastig gesprek, feedback geven, grenzen stellen, delegeren of omgaan met andere stijlen.
Module 5
Typ je paragraaf hier
Module 6
Typ je paragraaf hier
Module 7
Typ je paragraaf hier
Persoonlijk, vertrouwelijk en meteen toepasbaar
DISC-coaching bestaat uit één-op-één gesprekken met korte uitleg, gerichte vragen, reflectie en oefeningen.
We werken steeds met herkenbare voorbeelden uit jouw eigen praktijk. Tussen afspraken kun je een kleine observatie- of oefenopdracht uitvoeren.
Methode: DISC is een hulpmiddel om gedragsvoorkeuren te bespreken. Het is geen diagnose of maat voor intelligentie, motivatie of geschiktheid voor een functie.
Doelen
stellen
persoonlijke coachvragen en concreet leerdoel formuleren
Inzicht
krijgen
in het eigen gedrag met behulp van het DISC-profiel
Oefenen en
reflecteren
praktijkoefeningen om nieuw gedrag te ervaren en reflectie
Actieplan
maken
Concrete stappen volgen in jouw coachingplan
Voortgang
evalueren
Wat heb ik geleerd? Wat ga ik in de toekomst anders doen?
Aandacht voor jouw vraag en jouw ontwikkeling
Standaard bij een coachgesprek: Persoonlijke begeleiding, gesprek en reflectie, concrete vervolgstappen en een korte terugblik op gemaakte afspraken.
Inclusief:
DISC rapportage
Coachingplan
Set DISC-kaarten
downloads
voorbeelden
Coaching bij Lopes Slot
Bij Lopes Slot staat praktische ontwikkeling centraal.
De coach gebruikt DISC om gedrag bespreekbaar te maken en samen met jou bruikbare alternatieven te verkennen.
Niet alleen begrijpen waarom iets gebeurt, maar vooral ontdekken wat je in het volgende gesprek anders kunt doen.
gecertificeerde DISC-coaches
ruime onderwijs- en trainingservaring
veel aandacht voor persoonlijke feedback en praktische toepassing
Kies wat past bij je vraag
Van een inzichtgesprek tot een persoonlijk traject
Iedere ontwikkelvraag is anders. Vertel kort waaraan je wilt werken; dan bespreken we welke vorm van DISC-coaching passend is, hoeveel gesprekken zinvol zijn en welke kosten daarbij horen.
Eenmalig DISC-inzichtgesprek
Voor wie een concrete vraag of eigen profiel wil bespreken en direct één of twee toepasbare inzichten zoekt.
DISC-coachingtraject
Meerdere gesprekken met oefenopdrachten, praktijktoepassing en voortgangsevaluatie.
Coaching na een training
Voor deelnemers aan DISC-training die een persoonlijk ontwikkelpunt verder willen uitwerken.
FAQ
Moet ik eerst een DISC-training hebben gevolgd?
Nee. We beginnen bij jouw vraag en bepalen welke DISC-informatie nodig is.
Is DISC een persoonlijkheidstest?
DISC beschrijft gerapporteerde gedragsvoorkeuren en is bedoeld als hulpmiddel voor reflectie. Het geeft geen volledig persoonlijkheidsbeeld of klinische diagnose.
Hoeveel coachinggesprekken heb ik nodig?
Dat hangt af van je doel. Een gerichte vraag kan soms in één gesprek worden verkend; gedragsverandering vraagt vaak meer oefening en terugkoppeling.
Kan deze coaching ook online?
Dat kan in overleg, afhankelijk van de coachvraag en de gewenste werkwijze.
Ontvang ik een DISC-rapport?
Dat spreken we vooraf af, het hangt af van het gekozen traject.
Als er een DISC-training is gevolgd, dan heb je al een DISC rapportage gekregen.
Heb je nog geen training gehad? Dan bepalen we samen of een nieuwe DISC-test nodig is.
Is de coaching vertrouwelijk?
Coaching is bedoeld als vertrouwelijke setting. Bij deelname via een werkgever worden afspraken over eventuele terugkoppeling vooraf expliciet vastgelegd.
Krijg ik een certificaat na afloop?
Typ je paragraaf hier
Verder met DISC
Liever leren in een training?
DISC-coaching is zelfstandig te volgen en kan ook aansluiten op een training.
Training
DISC
profiel
Training
DISC
communicatie
Training
DISC Teamcirkel
Masterclass