DISC-training voor leidinggevenden | blended learning
DISC-Leiderschap
Van zelfinzicht naar resultaatgericht leiderschap
Sterker leidinggeven begint met inzicht in je eigen gedrag. In deze complete training ontdek je hoe DISC je helpt om bewuster te communiceren, samenwerking te versterken en medewerkers op afspraken en resultaten aan te spreken. Je combineert zes interactieve trainingssessies van twee uur met zes e-learningmodules en praktijkopdrachten in je eigen werkomgeving.
6 bijeenkomsten van 2 uur
6 online modules in LS Academy
Persoonlijk DISC-profiel
Praktijkopdrachten en ontwikkelplan
HERKENBARE UITDAGINGEN
Je weet wat er moet gebeuren. Maar hoe krijg je anderen mee?
Leidinggeven vraagt meer dan vakkennis. Het gaat om duidelijke verwachtingen, passende communicatie, vertrouwen en het bespreekbaar maken van gedrag. Juist onder druk blijkt hoe je eigen voorkeuren doorwerken in het team.
Duidelijker communiceren
Je merkt dat medewerkers dezelfde boodschap heel verschillend oppakken.
Beter notuleren
Je neemt taken over, terwijl je liever verantwoordelijkheden delegeert.
Professioneel telefoneren
Afspraken blijven liggen en het is niet helder wie ze opvolgt.
Effectiever samenwerken
Weerstand of spanning maakt het lastig om duidelijk én constructief te blijven.
Effectiever samenwerken
Je wilt meer eigenaarschap en een sterkere samenwerking in je team.
In deze training onderzoek je je eigen leiderschapsgedrag en oefen je met praktische alternatieven die passen bij de situatie en de medewerker.
Wat levert de training je op?
Je ontwikkelt praktische vaardigheden waarmee je vergaderingen beter kunt vastleggen en duidelijke, bruikbare notulen maakt.
Je herkent je eigen DISC-gedragsvoorkeuren en het effect ervan op je leiderschap.
Hier komt een tekst die ongeveer drie regels lang is bij elke kaart even groot
Je stemt communicatie bewust af op de medewerkers, zonder onduidelijke verwachtingen.
Hier komt een tekst die ongeveer drie regels lang is bij elke kaart even groot
Je kent jouw sterke kanten, valkuilen en risicogedrag onder druk.
Hier komt een tekst die ongeveer drie regels lang is bij elke kaart even groot
Je gebruikt de DISC-teamcirkel om mogelijke teamdynamiek en samenwerking te bespreken.
Hier komt een tekst die ongeveer drie regels lang is bij elke kaart even groot
Je voert effectiever gesprekken over weerstand, verandering en lastige situaties.
Hier komt een tekst die ongeveer drie regels lang is bij elke kaart even groot
Je maakt verantwoordelijkheden en afspraken concreet, stimuleert eigenaarschap en volgt voortgang op.
Hier komt een tekst die ongeveer drie regels lang is bij elke kaart even groot
Je vertaalt inzichten naar een persoonlijk plan van aanpak met meetbare verbeteracties.
Hier komt een tekst die ongeveer drie regels lang is bij elke kaart even groot
Voor leidinggevenden die gedrag én resultaten willen ontwikkelen
Voor teamleiders, managers, supervisors, coördinatoren en andere professionals die mensen aansturen of zich daarop voorbereiden.
Zowel startende als ervaren leidinggevenden kunnen met de praktijkgerichte opdrachten aan de slag. De voorbeelden worden verbonden aan dagelijkse situaties in de eigen organisatie.
Voorkennis: Er is geen eerdere DISC-training vereist. Het DISC-assessment vormt het voortraject van deze zelfstandige opleiding.
programma
Zes stappen van inzicht naar eigenaarschap
Elk trainingsmoment duurt 120 minuten. Na elke bijeenkomst volgt een e-learningmodule in LS Academy, waarin je verdiept, reflecteert en aan praktijkopdrachten werkt. De online studietijd verschilt per module; werkplekopdrachten kosten aanvullende tijd.
Voortraject
Voortraject: Vóór de eerste sessie vult iedere deelnemer een DISC-assessment in en reflecteert op twee persoonlijke leiderschapsuitdagingen. De DISC-rapportage is de basis voor het programma.
01 DISC-profiel leiderschap
Centrale vraag: Wie ben ik als leidinggevende?
Training op locatie: Je ontdekt je persoonlijke DISC-voorkeuren, sterke kanten en aandachtspunten en onderzoekt hoe jouw gedrag op anderen overkomt.
E-learningmodule 1: Mijn DISC-profiel en persoonlijk leiderschap
Praktijk: Analyse van rapportage, gedragsobservaties en twee ontwikkeldoelen.
02 DISC-communicatie
Centrale vraag: Hoe stem ik mij af op anderen?
Training op locatie: Je onderzoekt je communicatiestijl, leert verschillen herkennen en oefent met duidelijke verwachtingen en passende afstemming.
E-learningmodule 2: DISC-communicatie in de praktijk
Praktijk: Twee gesprekken met bewust aangepaste communicatie en terugkoppeling.
03 PowerDISC
Centrale vraag: Hoe benut ik kwaliteiten en ontwikkelpunten?
Training op locatie: Je onderzoekt krachtige, zwakke en risicovolle eigenschappen en leert je eigen valkuilen onder druk herkennen.
E-learningmodule 3: PowerDISC
Praktijk: Gedragsalternatief uitproberen, feedback vragen en resultaat noteren.
04 DISC-teamcirkel
Centrale vraag: Hoe functioneert mijn team?
Training op locatie: Je brengt de gedragsvoorkeuren in het team in beeld en onderzoekt samenwerking, onduidelijke verantwoordelijkheden en gezamenlijke resultaten.
E-learningmodule 4: DISC-teamcirkel en teamverantwoordelijkheid
Praktijk: Teamgesprek, terugkerend knelpunt en minimaal twee concrete teamafspraken.
05 DISC-leiderschap
Centrale vraag: Hoe beïnvloedt mijn gedrag medewerkers?
Training op locatie: Je oefent leidinggeven bij weerstand, stress, conflicten en verandering, met aandacht voor sturen, ondersteunen en eigenaarschap laten.
E-learningmodule 5: DISC en leidinggeven onder druk
Praktijk: Lastig gesprek voeren, reflecteren op weerstand en feedback verzamelen.
06 Accountable leiderschap
Centrale vraag: Hoe creëer ik eigenaarschap en resultaat?
Training op locatie: Je leert helder delegeren en aanspreken op afspraken met het 5A-model: Afspraak, Aanpak, Actie, Afstemming en Afronding.
E-learningmodule 6: Accountable leiderschap
Praktijk: Accountability-gesprek, afronden ontwikkelplan en drie acties voor de komende dertig dagen.
Voortraject: Vóór de eerste sessie vult iedere deelnemer een DISC-assessment in en reflecteert op twee persoonlijke leiderschapsuitdagingen. De DISC-rapportage is de basis voor het programma.
Werkwijze
Leren, oefenen, toepassen en bijsturen
De zes bijeenkomsten combineren uitleg, reflectie op het eigen profiel, gesprekken en praktische oefeningen. Tussen de bijeenkomsten werken deelnemers zelfstandig in LS Academy en passen zij nieuw gedrag toe op hun werk. Er is dus niet alleen kennisoverdracht, maar voortdurend aandacht voor gedragsverandering.
Vooraf
DISC-assessment en persoonlijke nulmeting.
Tijdens de training
Zes begeleide bijeenkomsten van ieder 120 minuten.
Na iedere bijeenkomst
online module met theorie, casussen en opdrachten.
Tussen bijeenkomsten
praktijksituaties onderzoeken en nieuw gedrag uitproberen.
Doorlopend
een persoonlijk plan van aanpak bijwerken.
Aan het einde
verbeteracties formuleren en toepassen in de eigen werkomgeving.
Praktische informatie
Praktische informatie
Eventueel een korte introductie
Training: DISC-leiderschap
Contacturen: 6 × 2 uur = 12 uur begeleide training.
Online: 6 e-learningmodules in LS Academy; studietijd per module verschilt.
Totale doorlooptijd: In overleg te plannen; tussenliggende tijd is nodig voor online leren en praktijkopdrachten.
Voorbereiding: DISC-assessment, persoonlijke leiderschapsuitdagingen en korte nulmeting.
Werkvorm: Blended learning: bijeenkomsten, online lessen, werkplekopdrachten en reflectie.
Voor wie: Leidinggevenden en aankomende leidinggevenden.
Aantal deelnemers: Op aanvraag.
Tarief: Op aanvraag.
Wat is inbegrepen?
Een complete leerroute, geen losse workshop
Eventueel een korte introductie
Persoonlijk DISC-assessment en rapportage als startpunt.
Zes interactieve trainingssessies van twee uur.
Zes bijbehorende online e-learningmodules in LS Academy.
Praktijkgerichte opdrachten, casussen en kennistoetsen.
Werkbladen en persoonlijke reflectieopdrachten.
Een doorlopend persoonlijk plan van aanpak.
Over de trainer
Praktijkgerichte begeleiding door Lopes Slot
Bij Lopes Slot staat het toepassen van kennis centraal. Je werkt met herkenbare situaties uit je eigen werk, ontvangt gerichte feedback en vertaalt DISC-inzichten naar concreet leiderschapsgedrag. Zo maak je stap voor stap de overstap van weten naar doen.
gecertificeerd DISC-coach
30 jaar onderwijservaring
passie voor lesgeven
Aanbod en plaats binnen DISC
Vier zelfstandige DISC-trainingen, elk met een eigen doel
korte introductie van deze soorten varianten
DISC-profiel
Inzicht in persoonlijke gedragsvoorkeuren.
DISC-communicatie
Effectiever communiceren en afstemmen.
DISC-teamcirkel
Samenwerking en teamdynamiek bespreken.
DISC-leiderschap
Verdiepend leiderschapstraject met zes live sessies plus zes online modules
Veelgestelde vragen
Uitleg over de inhoud van het boek of de online cursus
Is dit één workshop van twee uur?
Nee. Dit is een zelfstandige training met zes bijeenkomsten van elk twee uur, aangevuld met zes e-learningmodules.
Zijn de online modules inbegrepen?
Ja. Bij elke trainingsbijeenkomst hoort een online module in LS Academy.
Moet ik eerst DISC-profiel, DISC-communicatie of DISC-teamcirkel volgen?
Nee. De relevante onderwerpen zijn verwerkt in het traject. Een persoonlijk DISC-assessment wordt vooraf afgenomen.
Hoeveel tijd kost het programma?
De bijeenkomsten omvatten samen twaalf contacturen. Daarnaast volgen deelnemers zes online modules en voeren ze werkplekopdrachten uit. De totale doorlooptijd wordt in overleg vastgesteld.
Wordt mijn eigen werksituatie gebruikt?
Ja. Deelnemers werken met persoonlijke leiderschapsvraagstukken, gesprekscasussen en praktijkopdrachten.
Is individuele coaching inbegrepen?
Individuele coaching is een mogelijke vervolgstap, maar is niet als standaard onderdeel van dit aanbod bevestigd.
Is DISC bedoeld om medewerkers in vaste types in te delen?
Nee. DISC wordt gebruikt als reflectie- en gespreksinstrument voor gedragsvoorkeuren. Gedrag blijft afhankelijk van persoon, taak en situatie.
de volgende stap
Klaar om verder te groeien?
Ontdek wat bij jou of je organisatie past