– benut de kleuren van het team –

Het team praat enthousiast over een nieuw idee. Iedereen vindt het geweldig. Behalve één persoon. Die zit stil, schrijft aantekeningen, en zegt weinig.

Totdat iemand vraagt: “En jij? Wat vind jij?”

Stilte. Dan, rustig: “Ik heb drie vragen. Ten eerste: hebben we de cijfers gecontroleerd? Ten tweede: wat zijn de juridische risico’s? Ten derde: is dit wel haalbaar binnen de tijd?”

Het enthousiasme zakt. Sommigen denken: “Altijd die kritiek.” 

Maar… die vragen zijn terecht!

Misschien ken jij wel iemand die zo reageert, of ben jijzelf zo iemand.Deze persoon heeft veel DISC-blauw in het profiel. Deze persoon benadert een situatie op zijn of haar eigen manier. Niet altijd wordt dit begrepen door anderen.

Dit is blauw (C – Consciëntieus gedrag)

Kernwoorden:

• Zorgvuldig
• Correct
• Nauwkeurig
• Rustig
• Analytisch
• Precies

Eigenschappen:

• Houdt van: perfectie, kwaliteit, feiten
• Tijdbeleving: verleden (wat hebben we geleerd?)
• Angst: kritiek krijgen
• Emotie: voorzichtig

Waarom blauw vaak niet goed wordt begrepen

Blauw is stil. Niet omdat ze niets te zeggen hebben, maar omdat ze eerst willen nadenken. Blauw stelt kritische vragen. Niet omdat ze negatief zijn, maar omdat ze kwaliteit willen leveren. Blauw beslist langzaam. Niet omdat ze twijfelen, maar omdat ze grondig willen zijn.

De kracht van blauw

In een team vol enthousiasme (geel) en actiedrang (rood), is blauw degene die: fouten voorkomt, de kwaliteit bewaakt, de details checkt en de risico’s signaleert.

Blauw is:

• Detailgericht (ziet wat anderen missen)
• Een doorzetter (geeft niet op bij ingewikkelde klussen)
• Regelvolger (zorgt voor structuur en proces)
• Kwaliteitsbewaker (levert altijd goed werk)

De valkuilen van blauw

Maar als je veel blauw hebt, dan heb je ook uitdagingen:

• Té kritisch (ziet vooral wat fout kan gaan)
• Té perfectionistisch (niets is goed genoeg)
• Beslist niet snel (wil alle informatie eerst hebben)
• Praat te weinig (houdt gedachten voor zich)

Veel krachten, maar dus ook een aantal valkuilen. In het volgende artikel gaan we verder met DISC-blauw. Hoe werk je samen met Blauw in een teamoverleg? Hoe zorg je ervoor dat het team de krachten van DISC-blauw benut?

Vraag:Hoeveel blauw heb jij? Herken jij de krachten en de valkuilen?