Na de krachten van DISC-geel is het tijd voor de valkuilen. De DISC-methode helpt ons om verschillende communicatiestijlen te begrijpen en effectief samen te werken. Gele DISC-types staan bekend om hun enthousiasme, creativiteit en sociale vaardigheden. Deze eigenschappen kunnen heel waardevol zijn, maar ze kunnen ook leiden tot communicatieve valkuilen. In dit artikel bespreken we de belangrijkste communicatiefouten die mensen met een sterke gele DISC-stijl kunnen maken, en geef ik praktische tips om deze valkuilen te vermijden.
Soms te enthousiast
Gele DISC-types zijn vaak energiek en enthousiast, maar dit kan door sommige mensen als te veel of zelfs ongepast worden ervaren. Overenthousiasme kan de focus van het gesprek verleggen naar veel te creatieve of onrealistische ideeën, waardoor belangrijke punten worden gemist.
Voorbeeld: Tijdens een vergadering kan een geel teamlid zo enthousiast worden over hun ideeën dat ze het alleen nog maar over details hebben. Ze verliezen de kern van de discussie uit het oog.
Snel van onderwerp veranderen
Mensen met een gele DISC-stijl hebben de neiging om snel van onderwerp te veranderen, waarbij ze van het ene idee naar het andere springen. Zij denken snel, maar doen anderen dat ook? Dit kan verwarrend zijn voor andere teamleden, vooral als ze behoefte hebben aan structuur in de communicatie.
Voorbeeld: Een gele teamleider begint met het bespreken van de doelstellingen, maar raakt al snel afgeleid. Hij begint over een totaal ander onderwerp, zoals de laatste trends in sociale media. Een aantal teamleden begrijpt niet waarom hij het ineens over iets anders heeft, want we waren toch bezig met de doelstellingen?
Te veel praten
Gele DISC-types praten vaak veel en kunnen daardoor anderen het woord ontnemen. Dit kan leiden tot frustratie bij teamleden die ook hun mening willen geven.
Voorbeeld: In een brainstorm is een geel teamlid bijna constant aan het woord, Zij geeft voortdurend nieuwe ideeën, maar geeft anderen bijna geen kans om hun gedachten en ideeën te delen.
Weinig aandacht voor details
Hun focus op mensen en ideeën kan ertoe leiden dat gele DISC-types minder aandacht besteden aan details en nauwkeurigheid (blauwe eigenschappen). Dit kan problemen geven in bepaalde situaties.
Voorbeeld: Een gele marketing-specialist kan een mooie, vernieuwende campagne bedenken, maar de exacte uitvoering mist voldoende precisie en details. Daardoor wordt de communicatie met klanten negatief beïnvloed.
Zo kan DISC-geel verbeteren!
Het verhaal hierboven klinkt misschien niet zo positief, maar DISC-geel kan effectiever worden door de bovengenoemde valkuilen te vermijden. Zij kunnen op de volgende dingen letten:
1. Actief luisteren
Gele types zijn vaak veel aan het woord. Neem de tijd om zorgvuldig te luisteren naar anderen voordat je reageert. Dit betekent dat je moet pauzeren, vragen moet stellen en ervoor moet zorgen dat je de standpunten van anderen begrijpt.
Gebruik zinnen zoals “Wat denk jij daarvan?” of “Kun je dat iets verder uitleggen?”
2. Duidelijke structuur
Toon focus en structuur in je communicatie. Wanneer je een vergadering leidt of een presentatie geeft, maak gebruik van een duidelijk agenda en houd je aan de communicatiepunten.
Begin bijvoorbeeld met een korte inleiding en sluit met een samenvatting. Dit helpt niet alleen jou, maar ook je teamleden om betrokken te blijven.
3. Ruimte geven voor anderen
Probeer niet teveel aan het woord te zijn en nodig anderen uit om hun gedachten te delen. Dit kan de samenwerking en betrokkenheid in het team versterken. Vooral de blauwe en groene types zullen je hiervoor dankbaar zijn.
4. Besteed ook aandacht aan details
Werk bewust aan je aandacht voor details, vooral wanneer het gaat om belangrijke communicaties of projectplannen. Het kan nuttig zijn om checklists of sjablonen te gebruiken om ervoor te zorgen dat belangrijke informatie wordt opgenomen.
Vraag een collega die meer op cijfers en details is gericht om je te helpen bij het controleren van je werk voordat je dit presenteert, om ervoor te zorgen dat alles klopt.
Gele DISC-personen bezitten sterke eigenschappen om energie en creativiteit in een team te brengen. Als ze zich bewust zijn van hun valkuilen, dan kunnen ze effectievere en empathische teamleden en leiders worden. Door de sterke kwaliteiten van gele DISC-types te combineren met meer aandacht voor structuur, details en samenwerking, kunnen organisaties profiteren van hun krachten en een positieve werkomgeving creëren.
Heb je ervaring met gele DISC-types in jouw organisatie? Deel je ervaringen en inzichten in de reacties!
Meer over DISC
Wil je meer weten over DISC? Lopes Slot Training & Coaching VBA geeft DISC-trainingen op Aruba, Bonaire en Curaçao. Daarnaast verzorgen we ook online trainingen via Teams. Kijk voor meer informatie over DISC, DISC-training, DISC-coaching of meer artikelen over DISC op https://www.lopesslot.com/categorie-disc-training
Heb jij ervaring met blauwe DISC-types in je team? Ik ben benieuwd naar je ervaringen!