Na de krachten en de valkuilen van DISC-groen, gaan we verder met nog een mensgerichte stijl: DISC-geel. Deze mensen vallen vaak op, je hoort ze, je ziet ze. DISC-geel is een van de onderdelen van de DISC-cirkel. De DISC-methode is een manier om mensen in te delen in verschillende gedragsstijlen. Het is een prachtig hulpmiddel om de dynamiek binnen teams en organisaties beter te begrijpen. In dit artikel ga ik meer in op de gele DISC-stijl. Deze stijl staat bekend om zijn enthousiasme, creativiteit en sociale vaardigheden. Gele persoonlijkheden hebben unieke krachten die van grote waarde kunnen zijn in de organisatie. Gele DISC-types zijn vaak energiek, optimistisch en zeer communicatief. Je ziet ze, je hoort ze, ze zijn aanwezig! Op ons One Happy Island is DISC-geel helemaal op zijn plaats, dans maar mee vooraan in de carnavalsparade!
DISC-Geel: altijd enthousiast!
Mensen met veel geel in hun profiel weten hun energie over te brengen op anderen. Ze kunnen enthousiasme verspreiden onder collega’s. Ze zijn vaak de drijvende kracht achter teamactiviteiten en motivatie.
Een praktijkvoorbeeld: Een teamlid met een gele stijl organiseert een brainstormsessie en zet iedereen aan om nieuwe ideeën te delen. Hun enthousiasme creëert een open sfeer waarin teamleden zich veilig voelen om creatief te zijn.
DISC-Geel: heel creatief
Gele persoonlijkheden zijn vaak innovatieve denkers. Ze komen met nieuwe ideeën en oplossingen die buiten de traditionele kaders vallen. Pas op, hiermee wil ik niet zeggen dat de andere kleuren niet creatief zijn, maar deze mensen zijn hier goed in, heel goed! Tijdens een vergadering komt bijvoorbeeld een gele medewerker met een uniek idee voor een nieuwe functie die problemen met klanten oplost. Dit idee leidt tot enthousiasme onder het team. In het profiel van DISC-geel staat niet voor niets het woord ‘inspirator’…
DISC-geel: goed in het opbouwen van relaties
Mensen met een gele DISC-stijl zijn sociale vlinders. Ze zijn goed in het opbouwen van relaties en kunnen gemakkelijk contacten leggen. Dit is bijvoorbeeld belangrijk in verkoopfuncties en klantgerichte functies. Mensen met een gele DISC-stijl kunnen niet alleen bestaande klanten goed onderhouden, maar ze spreken ook moeiteloos nieuwe klanten aan, bijvoorbeeld op een op netwerk-bijeenkomst. Hun vermogen om relaties op te bouwen leidt vaak tot meer zakelijke kansen. Maar ook in het team vinden zij relaties erg belangrijk, ze staan met beide voeten in het team.
DISC-geel: teamgericht
De gele types zijn gericht op samenwerking en het creëren van een positieve teamomgeving. Ze motiveren anderen en zorgen ervoor dat iedereen zich gewaardeerd voelt. Weer een praktijkvoorbeeld: Tijdens teamprojecten zorgt een gele medewerker ervoor dat elk teamlid betrokken en gehoord wordt, dit leidt tot een sterker teamgevoel en betere resultaten.
Wat drijft gele DISC-mensen?
Deze mensen worden gedreven door sociale interactie. Ze willen graag iets bijdragen aan het team. Ze hebben daarbij wel behoefte aan erkenning, waardering en positieve feedback. Hun behoefte aan creativiteit en spontaniteit drijft hen ook om innovatief te zijn. Ze zijn op hun best in omgevingen waar ze hun ideeën kunnen delen en samenwerken met anderen.
Waarom DISC-geel in je organisatie?
Mensen met veel DISC-geel spelen een belangrijke rol in organisaties doordat ze enthousiast en creatief zijn. Ze hebben het vermogen om relaties op te bouwen. Als deze mensen een centrale rol in een organisatie hebben, dan kunnen zij de bedrijfscultuur verbeteren. Ook kunnen ze innovatie stimuleren, de klantrelaties versterken en de samenwerking binnen het team bevorderen. Eerlijk is eerlijk, DISC-geel valt al aardig op in een gezelschap, maar laten we de kracht van de gele DISC-stijl nog meer waarderen en optimaal benutten voor een succesvolle en dynamische werkomgeving.
Hier zijn vier punten waarom mensen met DISC-geel meerwaarde kunnen geven aan een organisatie:
- Positieve bedrijfscultuur: Gele mensen dragen bij aan een positieve en motiverende werksfeer. Hun enthousiasme werkt aanstekelijk en kan de algehele teamgeest verbeteren.
- Innovatie en creativiteit: Door hun natuurlijke aanleg om buiten de gebaande paden te denken, kunnen gele types nieuwe ideeën aandragen die de organisatie vooruit helpen.
- Effectieve communicatie: Gele medewerkers zijn meestal goed in het communiceren van ideeën en het opbouwen van relaties. Dit draagt bij aan een betere samenwerking en klantrelaties.
- Klantgerichtheid: Door hun sociale vaardigheden zijn gele DISC-types bij uitstek geschikt voor klantgerichte functies, waar ze kunnen helpen bij het opbouwen van sterke en langdurige klantrelaties.
Zijn er naast de krachten ook uitdagingen?
Na dit optimistische verhaal over de gele DISC-stijl zul je je misschien afvragen of de gele stijl ook aandachtspunten heeft. Jazeker! Hierover meer in een volgend artikel. Geel is prima, zet deze kracht in als het nodig is. Veel geel is ook prima, maar het kan ook een valkuil zijn zoals bijvoorbeeld te weinig aandacht hebben voor details. Heel veel geel kan naast een enorme kracht ook uitdagingen met zich meebrengen zoals bijvoorbeeld snel afgeleid zijn en een gebrek aan structuur.
Meer over DISC
Wil je meer weten over DISC? Lopes Slot Training & Coaching VBA geeft DISC-trainingen op Aruba, Bonaire en Curaçao. Daarnaast verzorgen we ook online trainingen via Teams. Kijk voor meer informatie over DISC, DISC-training, DISC-coaching of meer artikelen over DISC op https://www.lopesslot.com/categorie-disc-training
Heb jij ervaring met gele DISC-types in je team? Ik ben benieuwd naar je ervaringen!
Ronald Slot-Lopes
DISC-coach en -trainer, Lopes Slot Training & Coaching VBA