We hebben al gekeken naar de krachten en de uitdagingen van DISC-geel en DISC-groen. Twee kleuren die aan de mensgerichte kant van de DISC-cirkel liggen. Deze keer steken we over naar de taakgerichte kant: blauw. In de DISC-methode onderscheiden we vier stijlen: Dominant, Inspirerend, Stabiel en Correct. Iedereen is een unieke verdeling van deze kleuren. Deze keer richt ik mij dus op de blauwe DISC-stijl, die bekend staat om zijn analytische en gestructureerde benadering. Blauwe persoonlijkheden zijn van grote waarde in elke organisatie. Blauwe DISC-types zijn vaak gedetailleerd, nauwkeurig en gericht op feiten. Ondergetekende is zelf ‘behoorlijk blauw’: meer dan 50% blauw in mijn DISC-profiel. Als geen ander weet ik waar je tegenaan kunt lopen. Maar ik weet ook waar mensen met DISC-blauw goed in zijn!
DISC-blauw: Analytisch
Blauwe types zijn goed in het verzamelen en analyseren van gegevens. Ze zijn in staat om ingewikkelde problemen op te splitsen en gestructureerde oplossingen te bieden. Een praktijkvoorbeeld hiervan is de voorbereiding van de fusie van twee bedrijven. Hier gebruikt een blauwe analist zijn vaardigheden om de financiële gegevens grondig te onderzoeken. Hun inzicht helpt het management om goede beslissingen te nemen over de integratie van de twee organisaties.
DISC-blauw: Oog voor detail
Blauwe DISC-types zijn zeer nauwkeurig en letten op alle details. Dat helpt hen om fouten op te sporen, zelfs voordat de fouten zich voordoen!
Een voorbeeld: Bij het opstellen van een rapport over de kwartaalresultaten controleert een blauw teamlid elk getal en de formules. Dankzij hun grondige aanpak wordt een kostbare fout voorkomen. Hiermee wordt de nauwkeurigheid van de rapportage gewaarborgd.
DISC-blauw: Structuur
Blauwe types zijn goed in het creëren en handhaven van structuren, systemen en processen. Ze ontwikkelen vaak gestructureerde benaderingen zodat teams efficiënter met elkaar kunnen werken. Bijvoorbeeld de projectmanager die een blauwe stijl heeft. Hij introduceert een nieuw programma om de voortgang en deadlines te volgen. Dit brengt orde in het team en helpt iedereen op de hoogte te blijven van hun verantwoordelijkheden.
DISC-blauw: Feiten zijn belangrijk
Mensen met veel DISC-blauw communiceren vaak met precisie en duidelijke feiten. Dit maakt ze effectief in rapportages en presentaties waarbij gegevens centraal staan. Laat deze mensen maar eens iets uitzoeken, het gaat misschien niet op topsnelheid, maar alle feiten komen boven water. Voorbeeld: Tijdens een presentatie aan het bestuur presenteert een blauw teamlid heldere, feitelijke overzichten. Met deze informatie geeft wordt de impact van hun marketingcampagne onderbouwd. Deze aanpak stelt het bestuur in staat om goede beslissingen te nemen over toekomstige projecten.
Wat zijn de drijfveren van blauwe DISC-mensen?
Zoals je hierboven al hebt gezien: blauwe DISC-types worden gedreven door de behoefte aan nauwkeurigheid, structuur en voorspelbaarheid. Ze willen feiten begrijpen en ze worden gemotiveerd door het behalen van kwaliteit in hun werk. Hun verlangen naar detail en precisie leidt tot een sterke focus op prestatie en verbeteringen. Ze zijn dus taakgericht en bevinden zich aan de onderkant, de rustige kant van de DISC-cirkel.
Waarom DISC-blauw in je organisatie?
Blauwe DISC-types zijn belangrijk voor organisaties dankzij hun analytische vaardigheden, aandacht voor detail en gestructureerde benadering. Als hun sterke eigenschappen optimaal worden benut, dan kunnen bedrijven de kwaliteit van hun werk verbeteren. Ook zorgen ze voor een cultuur van precisie en betrouwbaarheid. Deze mensen zijn vaak onopvallend aanwezig in een vergadering of bijeenkomst, houd ze dus een beetje in de gaten. Vergeet niet wat de kracht van de blauwe DISC-stijl kan zijn in ons dagelijkse werk. Deze mensen vallen meestal niet op en ze zijn geen ‘haantje de voorste’. Geef ze af en toe bewust even aandacht -op hun manier- want we hebben ze nodig!
Hier nog een aantal punten waarom mensen met DISC-blauw meerwaarde kunnen geven aan een organisatie:
Kwaliteit en Nauwkeurigheid: Mensen met veel DISC-blauw leveren een grote bijdrage aan de kwaliteit van producten en diensten. Zij hebben veel aandacht voor detail, dat helpt om fouten te minimaliseren en de klanttevredenheid te verhogen.
Besluiten nemen op basis van gegevens: Met hun analytische vaardigheden kunnen blauwe DISC-types helpen bij het nemen van strategische beslissingen op basis van gegevens en feiten.
Verbetering van processen: Blauwe types zijn goed in het ontwikkelen en verbeteren van processen. Dit kan leiden tot meer efficiëntie en effectiviteit in teams.
Stabiliteit en Betrouwbaarheid: Hun gestructureerde benadering maakt blauwe types betrouwbaar en stabiel binnen een team. De groene types zijn ook stabiel, maar zij bevinden zich meer aan de mensgerichte kant. Dit biedt anderen de rust dat belangrijke details niet zullen worden over het hoofd gezien.
Zijn er naast de krachten ook uitdagingen?
Na dit optimistische verhaal over de blauwe DISC-stijl zul je je misschien afvragen of de blauwe stijl ook aandachtspunten heeft. Jazeker! Hierover meer in een volgend artikel. Blauw is prima, zet deze kracht in als het nodig is. Veel blauw is ook prima, maar het kan ook een valkuil in de communicatie zijn, als zij bijvoorbeeld te passief of ongeïnteresseerd overkomen op anderen. Heel veel blauw kan naast een enorme kracht ook uitdagingen met zich meebrengen, zoals lastig kunnen samenwerken. De volgende keer ga ik dieper in op de uitdagingen van deze blauwe mensen. Zoals gezegd kan ik dan veel uit mijn eigen ervaringen vertellen, als je voor ruim de helft blauw bent, dan ken je de uitdagingen!
Meer over DISC
Wil je meer weten over DISC? Lopes Slot Training & Coaching VBA geeft DISC-trainingen op Aruba, Bonaire en Curaçao. Daarnaast verzorgen we ook online trainingen via Teams. Kijk voor meer informatie over DISC, DISC-training, DISC-coaching of meer artikelen over DISC op https://www.lopesslot.com/categorie-disc-training
Heb jij ervaring met blauwe DISC-types in je team? Ik ben benieuwd naar je ervaringen!
Ronald Slot-Lopes
DISC-coach en -trainer, Lopes Slot Training & Coaching VBA